من دور العمل إلى إضراب موروزوف: كيف بحث الناس العاديون في روسيا القيصرية أولاً عن عمل ، ثم دافعوا عن حقوقهم

2024 مؤلف: Richard Flannagan | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-15 23:57

كان عمل عامة الناس في روسيا ما قبل الثورة ، كقاعدة عامة ، مرهقًا ولا يطاق ، وكان معدل الوفيات في الإنتاج مرتفعًا. هذا يرجع إلى حقيقة أنه حتى نهاية القرن التاسع عشر ، لم تكن هناك معايير لحماية العمال وحقوق العمال. فيما يتعلق بالمجرمين الذين عملوا بجد للتكفير عن أفعالهم السيئة ، لا يزال من الممكن تبرير ذلك ، لكن الأطفال عملوا في نفس الظروف تقريبًا. ولكن مع ذلك ، فقد تمكن الناس ، بدافع اليأس ، من قلب التيار عن طريق تغيير الموقف تجاه عملهم في جميع أنحاء البلاد.

دور العمل الإجباري

ظهرت أولى الجمعيات العمالية التي نظمتها السلطات في روسيا على حساب المجرمين والمتسولين. وقررت السلطات بضربة واحدة عزل الطبقة الاجتماعية عن المجتمع وإجبار "الفاحش" على العمل في دور العمل. من الناحية المثالية ، كانت هذه المؤسسات تعتبر منظمات خيرية حيث يمكن للمتشردين العيش والأكل والعمل مقابل المال.

تنسب فكرة فتح هذه المؤسسات إلى القيصر فيودور الثالث ألكسيفيتش رومانوف ، الذي اهتم بمصير ضحايا حريق موسكو بعد حريق في موسكو عام 1676 ، وقام ببناء منازل للفقراء ، وشارك في الحياة. من السجناء. قبله ، احتلت الأديرة المتشردين والفقراء. اهتم بطرس 1 أيضًا بهذه المسألة ، حيث أنشأ ، بموجب مرسومه ، بيوتًا تقييدية. أعلن المتسولين شرًا اجتماعيًا ، ونهى عن الزكاة تحت التهديد بغرامة قدرها 10 روبلات ، وأمر بأن يُنظر إلى الصدقات نفسها على أنها تواطؤ في جريمة.

في عهد كاثرين الثانية ، تم وضع الشباب العاطلين عن العمل في دور عمل ، وأجبروا على كسب قوتهم. واحدة من أشهر هذه المؤسسات هي أول دار عمل في موسكو ، مقسمة إلى قسمين للذكور والإناث. كان الرجال يعملون هنا في أعمال الحفر الثقيلة ، وعملوا في مصانع الطوب ، وشراء الأحجار والحطب للبناء الحكومي والطلب الخاص. كانت النساء يعملن بشكل أساسي في غزل ونسج أشرعة البحرية. في وقت لاحق ، ظهر سجن ماتروسكايا تيشينا على أساس أول ورشة عمل في موسكو.

تحت حكم نيكولاس الأول ، بدأ تصنيف دور العمل كأماكن لقضاء الأحكام. والحبس في هذا المسكن يحرم الإنسان من حقوقه ويستمر من شهرين إلى سنتين. تضمن روتين غرفة العمل الاستيقاظ مبكرًا عند الطلب ، ونداء الأسماء ، ووجبة إفطار قليلة ، ويوم عمل حتى وقت متأخر من المساء مع استراحة غداء. بعد - العشاء و الأنوار. كان الهروب من ورشة العمل يعاقب بشدة.

الحياة اليومية القاسية في مصنع موروزوف

يعتبر مصنع Tver للنسيج في Morozovs الأكبر في المقاطعة ويحتل منطقة حضرية بأكملها. عند بواباته ، يزدحم البالغون والأطفال باستمرار ويحلمون بالحصول على وظيفة صغيرة. من الفجر حتى وقت متأخر من الليل ، قام الأولاد ، مقابل 2 روبل في الشهر ، بتفكيك قطع من الخيوط ، ووقفوا للنوم في صناديق النقل للمنتج النهائي. قام الأطفال بإزالة الآلات المعقدة ، والضغط في مثل هذه الشقوق حيث لا يستطيع الكبار المرور.

من العمل الشاق وسوء الطعام والغبار والأوساخ ، كانوا مرضى باستمرار ولم ينمو بشكل جيد. لم تكن ظروف عمل الكبار هي الأفضل. في ورشة القص ، كان علي أن أتنفس كومة متطايرة. وبسبب الغبار ، كان من المستحيل رؤية الجار على الآلة. كان الاستهلاك وفقدان البصر من الأمراض الشائعة لعمال المصانع.من خلال استغلال العمال بشكل لا يطاق ، جمع أصحاب مصنع موروزوف رأس مال كبير. في عام 1915 ، كسب مصنع تفير أكثر من 10 ملايين روبل. كان نصيب الدخل الشخصي لأحد عائلة موروزوف حوالي 196 ألف.

أولا القوانين من خلال الإضرابات والإضرابات

شعر أصحاب المصانع في ذلك الوقت بالحاجة الماسة إلى تبسيط نظام العمل ، لكن المسؤولين لم يتعجلوا في إزعاج أصحاب المصنع. تم تحديد الإضرابات بشكل كبير في السبعينيات من القرن التاسع عشر. يتعلق القانون الأول لعام 1882 بحظر عمل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 سنة. يُسمح للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و 15 عامًا بالعمل لمدة لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم ، باستثناء الفترات الليلية والأحد.

بالإضافة إلى ذلك ، لم يعد من الممكن توظيف الأطفال في الصناعات الخطرة - الكبريت ، والزجاج ، ومصانع الخزف. بعد عدة سنوات ، ألغيت النوبات الليلية في المصانع والمصانع للنساء والقصر. تم حظر استغلال عمالة الأطفال أخيرًا مع اعتماد قانون العمل الأول لعام 1917 ، والذي يضمن 8 ساعات عمل يوميًا وحظر العمل الشاق.

في عام 1885 ، ترك إضراب موروزوف انطباعًا خاصًا لدى السلطات. وعلى الرغم من إدانة المحرضين والمنسقين على الإضراب ، في 3 يونيو 1887 ، ظهر قانون ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. حددت الوثيقة شروط التعيين والفصل ، والاحتفاظ بدفاتر الرواتب ، ومسؤولية إدارات الشركات ، والعقوبات فيما يتعلق بالموظفين المهملين.

وفقًا للقانون الجديد ، من الآن فصاعدًا ، تم حظر فرض رسوم على الشركات المصنعة للمساعدة الطبية وورش الإضاءة. سمح بفرض مدفوعات على الموظفين مقابل استخدام شقة ، حمام ، مقصف ، ولكن حسب السعر المعتمد من قبل التفتيش. كان يوم العمل محددًا بـ 11 و 5 ساعات ، وفي نوبات الليل والعطلات - عشر ساعات. كان العمل يوم الأحد مسموحًا به فقط بدلاً من العمل خلال أيام الأسبوع ، وتم ضمان 14 عطلة (في عام 1900 ، تمت إضافة 3 أيام أخرى).

احتلت الغرامات مكانة خاصة في عملية العمل. كانت هناك مئات من النقاط حيث تمت معاقبة العمال بالمال. في كثير من الأحيان في دفاتر التسوية ، من أصل 15 روبل مستحقة في الشهر ، تم خصم 10 منها لصالح العقوبات. تم تغريمهم على كل شيء ، حتى للزيارات المتكررة إلى المرحاض. في مصنع Tomsk في Kukhterins ، حيث قام الأطفال بحشو علب الكبريت ، تم فرض عقوبة على كل مباراة سقطت. حاولوا حل هذه المشكلة عن طريق قانون "الغرامات" لعام 1896. بموجب القواعد الجديدة ، لم يتم إلغاؤها ، لكن إجمالي مبلغها من الآن فصاعدًا لا يمكن أن يتجاوز ثلث الراتب الشهري. وكان يُسمح بإنفاق رأس المال الجزائي فقط لأغراض الإنتاج.

الرواتب في روسيا ما قبل الثورة

بحلول بداية القرن العشرين ، كان متوسط الراتب 24 روبل. كانت أدنى فئة أجور هي الخادمة التي يبلغ دخلها الشهري 3-5 روبل للنساء و5-10 روبل للرجال. ولكن بالإضافة إلى الدخل النقدي ، قدم صاحب العمل إقامة مجانية مع وجبات الطعام. كانت أعلى رواتب العمال في مصانع التعدين في موسكو وسانت بطرسبرغ - 25-35 روبل. كان المراقبون المحترفون والمحترفون وصانعو الأقفال ومراقبو العمال يتمتعون بدخل أعلى بكثير - 50-80 روبل. كل شهر.

بالنسبة لرواتب صغار المسؤولين الحكوميين ، هنا بدأت الرواتب من 20 روبل. تم دفع نفس المبلغ لسعاة البريد ، والمأمرين ، وأمناء المكتبات ، والصيادلة ، وما إلى ذلك. حصل الأطباء ومعلمو الصالة الرياضية على حوالي 80 روبل. كانت رواتب رؤساء مكاتب السكك الحديدية والبريد 150-300 روبل. عاش الحكام ألفًا ، وكان أعلى المسؤولين الوزاريين يتقاضون أجورًا ونصف. كانت رواتب الضباط بعد رفعها في عام 1909 تساوي: 80 روبل لملازم ثان ، و 90-120 لقبطان ، وما يصل إلى 200 روبل للملازم أول. يتقاضى جنرال كقائد فيلق ما لا يقل عن 700 روبل في الشهر.

للحصول على فكرة عما يمكن شراؤه بهذه الأموال في ذلك الوقت ، يمكنك ذلك هنا.